工作不开心,怎么办?
每天我们都能听到无数年轻人对工作的抱怨,公司不正规没有规章制度
遇到职业瓶颈怎么办,怎么破?
在我们的职业发展过程中,我们每个人都会遇到内部发展职业障碍。
EAP项目一般做什么
EAP项目一般做什么 EAP(Employee Assistance Programs),即员工支持计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 在世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近
EAP与心理咨询
很多人刚开始听到EAP这个概念并且对它进一步地了解之后,都会觉得这真的是劳动人民的福音,并对之产生了深深的向往,会在心里默默地想:“如果我们公司有这个项目就好了”。 还有一些人不禁产生这样的疑问:“EAP的概念和心理咨询的关联性挺大的,那它们之间有什么样的关系呢?”、“我是心理学专业的,以后想从事EAP行业,需要在大学时期做什么准备呢?” EAP(E
EAP的发展历程
美国是EAP的发源地,也是EAP最发达的国家之一。早在,20世纪初,一些企业注意到,员工酗酒、吸毒等问题会直接或间接地影响到员工和企业的绩效,所以一些企业制定了旨在帮助员工的戒酒计划,这应该算是EAP的早期雏形。 到20世纪60-70年代,由于美国社会剧烈变动,工作压力、家庭暴力、离婚和各种法律纠纷等诸多个人问题越来越影响到员工情绪、工作表现和绩效,于是有的企业
EAP的发展前景怎么样
EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中,有
EAP服务模式
EAP按提供服务的主体来区分,可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部,配置专门机构或在人力资源部新设职能,有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施,为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP,而且由企业内部机
职业倦怠怎么办
个人在遭遇职业倦怠时,怎么办?毫不犹豫的想到了离职,那么离职之后呢,没了这份工作,自己的要做什么呢,想做什么呢,自己的能力、性格能做什么呢?在这种时候我们就需要专业职业规划师的帮助?那么职业规划师能帮助我们什么呢?
职场中如何处理人际关系
对上司――先尊重后磨合;对同事――多理解慎支持;对朋友――善交际勤联络;对下属――多帮助细聆听; 向竞争对手――露齿一笑
女人该如何平衡好家庭和工作的关系 
把握机会,多与丈夫交流沟通 ; 懂得及时调整自己的身份;专注事业,也要懂得享受生活
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