遇到职业瓶颈怎么办,怎么破?
在我们的职业发展过程中,我们每个人都会遇到内部发展职业障碍。
EAP的发展前景怎么样
EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中,有
EAP服务模式
EAP按提供服务的主体来区分,可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部,配置专门机构或在人力资源部新设职能,有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施,为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP,而且由企业内部机
掌握人际沟通技巧,改善工作关系,提高工作能力
职场人际沟通如此重要,以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力:需要转变自己的性格以更好地适应职场吗? 不爱说话真的有错吗?
职业倦怠怎么办
个人在遭遇职业倦怠时,怎么办?毫不犹豫的想到了离职,那么离职之后呢,没了这份工作,自己的要做什么呢,想做什么呢,自己的能力、性格能做什么呢?在这种时候我们就需要专业职业规划师的帮助?那么职业规划师能帮助我们什么呢?
女人该如何平衡好家庭和工作的关系 
把握机会,多与丈夫交流沟通 ; 懂得及时调整自己的身份;专注事业,也要懂得享受生活
遇到职业瓶颈怎么办,怎么破
遇到职业瓶颈怎么办
如何跟自己的老板谈升职加薪?
如何升职加薪是每一个职场人永恒的话题,但是究竟如何操作,才能见到有效的结果呢?以辞职来威胁或者闹情绪不为公司好好干?这些方法很多人都用过,但是却并不是最行之有效的方法。
如何处理职场关系?
成为社会人的第一份工作让每个应届生都认真地对待,不论是职场上勤奋的学习还是与职场上与同事的相处,都需要谨小慎微。而一旦与同事发生摩擦的时候,很多人就会手足无措,不知道怎么处理了
我该怎样做才会得到职场中大家的认可?
我们想要所有人理解自己,认可自己,这可以看出我们是通过别人对自己的判断来判断自己的,通过别人对自己的评价来评估自己,我门不敢根据自己对自己的了解做一个客观的评价,因为我们会觉得自己只想自己需要的,会被别人说自己自私,就会影响到与同事的关系
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